Der Schaden narzisstischer Führung für das Team

Narzissmus in Führungspositionen gewinnt zunehmend an Relevanz. Narzisstische Persönlichkeiten erreichen durch Charisma und Selbstbewusstsein zwar oft Führungsrollen, ihr Führungsstil kann jedoch langfristig Team und Unternehmen schaden. Die Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung (F.A.S.) berichtet, dass narzisstische Chefs zwar häufig erfolgreich sind und in Krisen resilient agieren können, die negativen Konsequenzen ihres Führungsstils jedoch überwiegen. Ein Kernproblem ist der Mangel an Empathie. Prof. Nilüfer Aydin von der Alpen-Adria-Universität erklärt in einem Interview für "ad astra", dass narzisstische Führungskräfte primär an ihrem eigenen Erfolg interessiert sind und die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter vernachlässigen. Dies kann zu "schwarzem" Neid, einer destruktiven Form des Neids mit Abwertung und Missgunst, unter den Mitarbeitern führen. Ein wertschätzender Führungsstil hingegen fördert "weißen" Neid, eine positive Motivation zur Selbstverbesserung. Die Folgen eines narzisstischen Führungsstils sind weitreichend. Theresa Fehn und Astrid Schütz von Hogrefe Consulting betonen, dass Mitarbeiter unter narzisstischen Führungskräften oft über mangelnde Beziehungsqualität, geringe Zufriedenheit und hohe emotionale Erschöpfung klagen. Die Forschung zeigt, dass besonders die narzisstische Rivalität, das Streben nach Überlegenheit durch Abwertung anderer, zu destruktivem Führungsverhalten führt. Dies bestätigt eine Studie der Universität Bamberg, veröffentlicht im Journal of Business Ethics. Führungskräfte mit hoher narzisstischer Rivalität reagieren demnach besonders aggressiv auf kontraproduktives Mitarbeiterverhalten, das sie als Bedrohung ihrer Führungsrolle wahrnehmen. Frank Schabel von der Computerwoche empfiehlt klare Spielregeln und schriftliche Vereinbarungen im Umgang mit narzisstischen Kollegen. Offenes Feedback sei oft kontraproduktiv, da Narzissten Kritik als persönliche Kränkung auffassen. Er rät, den persönlichen Kontakt zu minimieren und sich auf die vereinbarten Aufgaben zu konzentrieren. Gudrun Happich vom Galileo Institut betont, dass narzisstische Führungskräfte Unternehmen langfristig mehr schaden als nützen. Sie streben rücksichtslos nach Macht, vereinnahmen Erfolge anderer und untergraben den Teamgeist. Auch Lothar Wüst, Geschäftsführer von Cormens, beschreibt in einem LinkedIn-Artikel die Schwierigkeiten im Umgang mit narzisstischen Mitarbeitern. Er hebt den Widerspruch zwischen der grandiosen Selbstdarstellung und dem fragilen Selbstwertgefühl von Narzissten hervor. Führungskräften empfiehlt er konstruktives Feedback, die Bestärkung positiver Verhaltensweisen und die offene Thematisierung der Dynamik im Umgang mit Kritik. Die Wirtschaftsingenieurin Victoria Berg, die zu Narzissmus in Führungsetagen geforscht hat, bestätigt in einem Interview mit den VDI Nachrichten, dass Narzissmus bei Männern häufiger auftritt als bei Frauen. Sie führt dies unter anderem auf die Bevorzugung dominanter "Alpha-Leader" in Unternehmen zurück. Berg rät Unternehmen zu erhöhter Aufmerksamkeit bei Beförderungen und empfiehlt, im Umgang mit narzisstischen Personen klare Grenzen zu setzen und sich Unterstützung im Team oder durch Coaching zu holen. Quellen: - Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung (F.A.S.): https://www.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/buero-co/wie-narzissmus-im-job-dem-team-schadet-110167704.html - Hogrefe Consulting: https://www.hogrefe-consulting.com/de/thema/narzissmus-und-destruktive-fuehrung-handlungsbedarf-fuer-unternehmen - Universität Bamberg: https://www.uni-bamberg.de/perspsych/news/artikel/neue-studie-wann-fuehren-narzisstische-fuehrungskraefte-destruktiv/ - Computerwoche: https://www.computerwoche.de/article/2807448/wie-man-am-ego-eines-narzissten-kratzt.html - Galileo Institut: https://www.galileo-institut.de/narzisstische-fuehrungskraefte/ - LinkedIn (Lothar Wüst): https://de.linkedin.com/pulse/f%C3%BChren-narzisstischer-mitarbeiterinnen-eine-komplexe-lothar-w%C3%BCst - Alpen-Adria-Universität Klagenfurt: https://www.aau.at/blog/narzissmus-in-den-chefetagen/ - VDI Nachrichten: https://www.vdi-nachrichten.com/karriere/management/narzisstische-personen-schaden-unternehmen/ - CIO: https://www.cio.de/a/wie-man-am-ego-eines-narzissten-kratzt,3552080