Der deutsche Profifußball sieht sich einem signifikanten Diversitätsproblem gegenüber, das durch eine aktuelle Studie ans Licht gebracht wurde. Diese Studie zeigt, dass der Frauenanteil in entscheidenden Positionen innerhalb der Profiligen, einschließlich der Bundesliga, der 2. Bundesliga und der 3. Liga, erschreckend niedrig ist. Laut den Ergebnissen sind die meisten Führungspositionen nach wie vor von Männern besetzt, was Fragen zur Gleichstellung und Diversität im Sport aufwirft.
Die Analyse der Führungspositionen im deutschen Fußball zeigt, dass von insgesamt 448 entscheidenden Positionen nur 41 von Frauen besetzt sind, was einer Quote von lediglich 9,15 Prozent entspricht. Insbesondere auf der Ebene der Cheftrainer ist der Frauenanteil mit durchschnittlich 4,41 Prozent alarmierend niedrig. Auf der Management-Ebene ist der Anteil mit 11,18 Prozent am höchsten, während die Vereinspräsidien nur einen Frauenanteil von 9,13 Prozent aufweisen.
In der Bundesliga führen der FC Schalke 04 und der SV Werder Bremen mit einem Frauenanteil von 25 Prozent die Tabelle an, gefolgt von Borussia Dortmund und der TSG Hoffenheim mit jeweils 14,29 Prozent. In der 2. Bundesliga erreicht Eintracht Braunschweig ebenfalls 25 Prozent, während der FC St. Pauli mit 18,18 Prozent auf dem zweiten Platz landet. In der 3. Liga hat Borussia Dortmund II mit 14,29 Prozent die Nase vorn, gefolgt von SV Waldhof Mannheim mit 12,50 Prozent.
Trotz der positiven Entwicklungen, die in den letzten Jahren zu beobachten sind, bleibt der Frauenfußball im Schatten des Männerfußballs. Die Zuschauerzahlen und die Werbeeinnahmen im Frauenfußball sind im Vergleich zum Männerfußball nach wie vor gering. Dies führt zu einem Teufelskreis, in dem mangelnde Sichtbarkeit und Unterstützung den Fortschritt der Frauen im Fußball behindern.
Der Deutsche Fußball-Bund (DFB) hat erkannt, dass die Förderung von Frauen im Fußball eine zentrale Rolle spielt. Ein Projekt mit dem Titel „Frauen im Fußball“ soll bis 2027 mehr aktive Spielerinnen, Trainerinnen und Schiedsrichterinnen fördern. Ziel ist es, einen Frauenanteil von mindestens 30 Prozent in den DFB-Gremien zu erreichen. Der DFB sieht dies als wichtigen Schritt zur Verbesserung der Geschlechterverteilung im Fußball.
Einige Experten und Funktionäre fordern die Einführung von Quoten, um den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. Diese Quoten könnten als kurzfristige Lösung dienen, um die bestehende Ungleichheit zu überwinden. Es wird argumentiert, dass eine solche Maßnahme notwendig ist, um die strukturellen Barrieren zu durchbrechen, die Frauen daran hindern, in den Profifußball aufzusteigen.
Frauen, die im Fußball tätig sind, äußern häufig, dass sie sich in einer männerdominierten Umgebung behaupten müssen. Die Erfahrungen von Trainerinnen und Funktionärinnen zeigen, dass es oft an Unterstützung und Netzwerken mangelt, die für den Erfolg entscheidend sind. Die Schaffung von Mentoring-Programmen und Netzwerken könnte dazu beitragen, die Sichtbarkeit von Frauen im Fußball zu erhöhen und ihnen den Zugang zu Führungspositionen zu erleichtern.
Der Frauenmangel im deutschen Profifußball ist ein komplexes Problem, das tief in den Strukturen und Traditionen des Sports verwurzelt ist. Während es Fortschritte gibt, bleibt noch viel zu tun, um eine echte Gleichstellung zu erreichen. Die Einführung von Quoten, die Förderung von Frauen in Führungspositionen und die Schaffung von unterstützenden Netzwerken sind entscheidende Schritte, um die Diversität im Fußball zu verbessern und sicherzustellen, dass Frauen im Sport die Anerkennung und die Chancen erhalten, die sie verdienen.
Die Diskussion um den Frauenmangel im Fußball ist nicht nur eine Frage der Gleichstellung, sondern auch eine Frage des Erfolgs. Diversität kann zu Innovation und einem breiteren Publikum führen, was letztendlich dem gesamten Sport zugutekommt.
Quellen: F.A.Z.
