In der heutigen Arbeitswelt ist die Gleichstellung der Geschlechter nach wie vor ein zentrales Thema. Trotz aller Fortschritte gibt es weiterhin signifikante Unterschiede zwischen Männern und Frauen, insbesondere in Bezug auf Karrierechancen und berufliche Netzwerke. Um diese Herausforderungen anzugehen, haben die Veranstalter der „Miss Germany“-Wahlen eine Partnerschaft mit dem sozialen Netzwerk LinkedIn ins Leben gerufen. Diese Kooperation zielt darauf ab, Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt zu schärfen.
Im Rahmen der „Miss Germany“-Staffel 2024/25 wird LinkedIn Workshops für die Teilnehmerinnen anbieten. Diese Workshops sind darauf ausgelegt, die Sichtbarkeit der Frauen auf der Plattform zu erhöhen und den Wissensaustausch zu fördern. Darüber hinaus sind Networking-Events geplant, die den Austausch über Karrierewege und Erfahrungen ermöglichen sollen. Apameh Schönauer, die amtierende „Miss Germany“, betont die Wichtigkeit dieser Vernetzung: „Es ist wichtig, dass Frauen die Möglichkeit haben, sich zu vernetzen und gegenseitig zu unterstützen.“ Sie sieht in der Partnerschaft mit LinkedIn eine Chance, dass noch mehr Frauen ihre Karriereziele erreichen können.
Die Miss Germany Studios, die den Wettbewerb leiten, haben sich in den letzten Jahren stark verändert. Der Fokus liegt nicht mehr auf äußerlichen Schönheitsidealen, sondern auf der Förderung talentierter Frauen mit einer klaren Mission. Der Wettbewerb sucht nach zukünftigen Führungspersönlichkeiten und Unternehmerinnen, statt nach den nächsten „Beauty-Influencerinnen“. Diese Neuausrichtung soll dazu beitragen, Frauen in Führungspositionen zu ermutigen und ihnen eine Plattform zu bieten, um ihre Ambitionen zu verfolgen.
Trotz dieser positiven Entwicklungen gibt es nach wie vor erhebliche Unterschiede in der beruflichen Vernetzung zwischen Männern und Frauen. Studien zeigen, dass Männer in der Regel über größere und schneller wachsende Netzwerke verfügen. Während Frauen ihre Netzwerke langsam erweitern, geschieht dies nicht in dem gleichen Maße wie bei ihren männlichen Kollegen. Diese Diskrepanz kann erhebliche Auswirkungen auf die Karrierechancen von Frauen haben, da Netzwerke oft entscheidend für beruflichen Erfolg und Aufstieg sind.
Die Karriere-Expertin Gaby Wasensteiner von LinkedIn hebt hervor, dass Diversität eine grundlegende Voraussetzung für eine gerechte und innovative Arbeitswelt ist. Sie betont, dass die Zusammenarbeit mit „Miss Germany“ einen wichtigen Schritt in Richtung Gleichstellung darstellt. Das Ziel ist es, Frauen zu ermutigen, Netzwerke zu bilden und ihre Sichtbarkeit in der Berufswelt zu erhöhen, um so die Gender Gap zu schließen.
LinkedIn hat sich als eine Plattform etabliert, die berufliche Netzwerke und Karrieremöglichkeiten fördert. In den letzten Jahren hat das Unternehmen verschiedene Initiativen ins Leben gerufen, um die Gleichstellung der Geschlechter zu unterstützen. Dazu gehören spezielle Programme und Veranstaltungen, die darauf abzielen, Frauen in ihrer Karriere zu stärken und ihnen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen. Die Partnerschaft mit „Miss Germany“ ist ein weiteres Beispiel für das Engagement von LinkedIn, Frauen in der Arbeitswelt zu unterstützen.
Die nächste „Miss Germany“-Wahl, bei der die Gewinnerin 2025 gekürt wird, findet am 22. Februar 2025 im Europa-Park in Rust bei Freiburg statt. Die Organisatoren hoffen, dass die Initiative nicht nur den Teilnehmerinnen, sondern auch einer breiteren Öffentlichkeit zugutekommt. Indem das Thema Gleichstellung in der Arbeitswelt angesprochen wird, soll ein Bewusstsein für die Herausforderungen und Chancen geschaffen werden, die Frauen in ihrer beruflichen Laufbahn begegnen.
Insgesamt zeigt die Partnerschaft zwischen „Miss Germany“ und LinkedIn, dass es wichtig ist, Frauen in der Arbeitswelt zu unterstützen und ihnen die notwendigen Ressourcen zur Verfügung zu stellen, um erfolgreich zu sein. Der Gender Gap ist ein komplexes Problem, das Engagement und Zusammenarbeit auf verschiedenen Ebenen erfordert. Durch solche Initiativen können wir hoffen, dass zukünftige Generationen von Frauen die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben wie ihre männlichen Kollegen.
