In den letzten Jahren hat sich die Diskussion um die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer in Deutschland intensiviert. Trotz eines steigenden Fachkräftemangels sehen sich viele Menschen über 50 Jahren mit erheblichen Herausforderungen konfrontiert, wenn sie einen neuen Job suchen. Diese Problematik betrifft nicht nur die Betroffenen selbst, sondern hat auch weitreichende Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die Volkswirtschaft insgesamt.
Ein Beispiel ist die Geschichte von Dirc Menssing, der nach über 20 Jahren in einem mittelständischen Unternehmen, davon zwölf Jahre als Geschäftsführer, seinen Job verlor. Trotz seiner umfangreichen Qualifikationen und Erfahrung sah er sich nach 72 erfolglosen Bewerbungen mit der ernüchternden Realität konfrontiert: „Fachkräfte werden vielleicht händeringend gesucht – aber nicht, wenn sie in meinem Alter sind“, so Menssing. Diese Erfahrung ist nicht einzigartig; viele ältere Arbeitnehmer berichten von ähnlichen Schwierigkeiten.
Die Erwerbstätigenquote der 55- bis 64-Jährigen liegt zwar bei 74 Prozent, was eine Steigerung von 12 Prozentpunkten seit 2012 darstellt. Diese Zahl ist jedoch irreführend, da sie stark von der Tatsache abhängt, dass die Menschen immer später in Rente gehen. Wenn ältere Arbeitnehmer arbeitslos werden, sind sie im Durchschnitt 108 Tage länger ohne Job als ihre jüngeren Kollegen. Fast die Hälfte dieser älteren Erwerbspersonen sucht mehr als ein Jahr nach einer neuen Anstellung.
Der demografische Wandel in Deutschland hat erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Die Bevölkerung altert, und es wird zunehmend schwieriger, ausreichend qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Dies führt dazu, dass Unternehmen oft wochenlang auf Handwerker oder Fachärzte warten müssen. Laut dem Institut der deutschen Wirtschaft gehen Deutschland jährlich etwa 49 Milliarden Euro verloren, wenn ältere Arbeitnehmer nicht in den Arbeitsmarkt integriert werden.
Um die Beschäftigung älterer Menschen zu fördern, hat die Bundesregierung verschiedene Anreize geschaffen. So wird beispielsweise das Rentensystem so gestaltet, dass längeres Arbeiten belohnt wird. Wer über den regulären Renteneintritt hinaus arbeitet, erhält für jeden zusätzlich gearbeiteten Monat eine Rentenerhöhung von 0,5 Prozent. Ein weiterer Anreiz ist die Rentenaufschubprämie, die sich auf mehrere Zehntausend Euro summieren kann, sofern der Beschäftigte mindestens ein Jahr länger als vorgesehen arbeitet.
Trotz dieser politischen Bestrebungen gibt es nach wie vor zahlreiche Vorurteile gegenüber älteren Arbeitnehmern. Marketa Burger, eine Beraterin für Arbeitssuchende über 50, berichtet von häufigen Klischees, die in den Köpfen der Personalverantwortlichen verankert sind. Oft wird angenommen, dass ältere Arbeitnehmer teuer, nicht lernfähig oder schwierig zu führen sind. Diese Vorurteile führen dazu, dass viele ältere Bewerber gar nicht erst zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden.
In Reaktion auf die Schwierigkeiten, die ältere Arbeitnehmer bei der Jobsuche haben, hat sich ein Markt für spezielle Stellenportale, Personalvermittler und Coaches entwickelt. Diese bieten Unterstützung bei der Erstellung von Lebensläufen, geben Tipps für zeitgemäße Bewerbungen und helfen dabei, den persönlichen Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern herzustellen. Dennoch bleibt die Frage, warum dieser Bedarf besteht, wenn doch viele Unternehmen über einen Fachkräftemangel klagen.
Ein weiterer Aspekt, der die Jobsuche für ältere Arbeitnehmer erschwert, sind automatisierte Bewerbungsprozesse. Viele Personalabteilungen nutzen Software, um Bewerbungen zu filtern, was dazu führen kann, dass Bewerbungen älterer Arbeitnehmer aufgrund von Algorithmen aussortiert werden. Dies geschieht oft ohne menschliche Überprüfung und verstößt gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung, ist jedoch schwer nachzuweisen.
Die Situation älterer Arbeitnehmer auf dem deutschen Arbeitsmarkt bleibt angespannt. Trotz der politischen Bemühungen und der steigenden Erwerbsbeteiligung älterer Menschen sind die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, nach wie vor erheblich. Vorurteile, automatisierte Bewerbungsprozesse und der demografische Wandel tragen dazu bei, dass viele ältere Arbeitnehmer Schwierigkeiten haben, eine neue Anstellung zu finden. Um die Potenziale dieser Gruppe besser zu nutzen, sind weitere Maßnahmen und ein Umdenken in der Gesellschaft erforderlich.
Quellen:
https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/warum-es-fuer-aeltere-schwerer-ist-einen-neuen-job-zu-finden-19968162.html
