Potsdam – Fast 35 Jahre nach der Wiedervereinigung sind in den Brandenburger Ministerien weiterhin die meisten Führungspositionen von Beamten aus dem alten Bundesgebiet besetzt. Dies geht aus einer aktuellen Mitteilung der Staatskanzlei hervor, die auf eine Anfrage des Linke-Fraktionschefs im Landtag, Sebastian Walter, reagierte. Der Anteil der Beschäftigten mit ostdeutscher Erfahrung in Leitungsfunktionen hat sich seit April 2019 um etwa vier Prozent erhöht, was mehr als 30 zusätzliche Mitarbeiter bedeutet.
Die Staatskanzlei betont, dass Brandenburg seit der Wende stets einen Ministerpräsidenten mit ostdeutscher Vergangenheit hatte. Auch die Mehrheit der Fachministerinnen und -minister hat eine ostdeutsche Biografie. Derzeit haben 70 Prozent der Mitglieder des brandenburgischen Kabinetts eine ostdeutsche Sozialisation, was auf eine gewisse Repräsentation in der politischen Führung hinweist.
Trotz dieser positiven Entwicklung bleibt die Mehrheit der Führungskräfte in den Fachressorts aus dem Westen. Nur im Bildungsministerium sind 72,7 Prozent der Beamten in Führungspositionen aus Ostdeutschland. Im Sozialministerium liegt dieser Anteil bei 54,3 Prozent, während im Innenministerium und in der Staatskanzlei jeweils 50 Prozent der Führungskräfte aus Ostdeutschland stammen. An den märkischen Gerichten sind lediglich 12 der 39 Führungspersönlichkeiten in Ostdeutschland geboren und dort zur Schule gegangen.
Die Landesregierung hat sich verpflichtet, den Anteil der Menschen mit ostdeutschem Erfahrungshintergrund in Leitungs- und Entscheidungspositionen weiter zu erhöhen. Bei der Auswahl von Bewerbern wird die Kenntnis des Landes Brandenburg und seiner Strukturen als wichtiges Auswahlkriterium betrachtet. Allerdings gibt es keine rechtlichen Möglichkeiten, Bewerber aus bestimmten Herkunftsgebieten zu bevorzugen.
Die Dominanz von Beamten aus dem Westen in den Führungsetagen wirft Fragen zur Chancengleichheit und zur Repräsentation der ostdeutschen Bevölkerung auf. Die Landesregierung sieht sich in der Verantwortung, eine ausgewogene Vertretung zu fördern und den Erfahrungshorizont der Führungskräfte zu diversifizieren. Dies könnte nicht nur die Effizienz der Verwaltung verbessern, sondern auch das Vertrauen der Bürger in die politischen Institutionen stärken.
Die aktuelle Situation in den Brandenburger Ministerien verdeutlicht die Herausforderungen, die nach fast 35 Jahren Wiedervereinigung weiterhin bestehen. Während sich der Anteil der Führungskräfte mit ostdeutscher Herkunft langsam erhöht, bleibt die Mehrheit aus dem Westen. Die Landesregierung hat bereits Schritte unternommen, um diese Ungleichheit zu adressieren, und wird weiterhin daran arbeiten, eine gerechtere Vertretung in den Führungsetagen zu gewährleisten.
Die Informationen in diesem Artikel basieren auf Berichten von dpa und anderen Nachrichtenquellen, die die aktuelle Situation in den Brandenburger Ministerien analysieren.
