Zu Beginn des neuen Ausbildungsjahres stehen viele Betriebe in Deutschland vor einer Herausforderung: Trotz einer Vielzahl an offenen Ausbildungsplätzen finden sie nicht genügend geeignete Bewerber. Diese Situation ist besonders in Hessen spürbar, wo laut der Industrie- und Handelskammer (IHK) Frankfurt am Main rund 13.500 Ausbildungsplätze unbesetzt sind. Dies entspricht etwa der gleichen Zahl wie im Vorjahr. Der demografische Wandel und die veränderten Ansprüche der jungen Menschen an ihre berufliche Zukunft tragen zu dieser Problematik bei.
Der Ausbildungsmarkt hat sich in den letzten Jahren erheblich gewandelt. Die Zahl der Bewerber sinkt, während die Anzahl der unbesetzten Ausbildungsplätze steigt. Dies führt dazu, dass viele Unternehmen, insbesondere in Branchen wie der Hotellerie, Gastronomie und im Handel, Schwierigkeiten haben, geeignete Azubis zu finden. Im Gegensatz dazu sind Ausbildungsberufe in den Bereichen IT und Mediengestaltung nach wie vor sehr begehrt. Die Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit wird in Kürze neue Zahlen veröffentlichen, die die aktuelle Situation weiter beleuchten.
Ein zentrales Problem, das viele Unternehmen anführen, ist die mangelnde Eignung der Bewerber. Andrea Zink, Personalleiterin der Hassia Verpackungsmaschinen GmbH in Ranstadt, berichtet von einem gesunkenen Niveau bei vielen Bewerbungen. Dies sei teilweise auf schulische Defizite zurückzuführen, die während der Corona-Pandemie entstanden sind. Viele Bewerber bringen schlechte Zeugnisse mit, und es gibt häufig auch gesundheitliche Probleme wie Dyskalkulie oder ADHS. Zink betont, dass es für die Unternehmen wichtig ist, geeignete Kandidaten zu finden, und sie zeigt wenig Verständnis für Bewerber, die nicht einmal einen Online-Eignungstest absolvieren.
Dennoch gibt es auch positive Beispiele. Zink erinnert sich an einen ehemaligen Praktikanten, der sich zu einem hervorragenden Facharbeiter entwickelt hat. Das Unternehmen investiert viel in die Ausbildung seiner Azubis, bietet individuelle Coachings und fördert Auslandsaufenthalte sowie Weiterbildungsmaßnahmen. Um die Zahl der Bewerbungen zu erhöhen, plant die Hassia Verpackungsmaschinen GmbH, ihre Aktivitäten im kommenden Jahr zu verstärken und verstärkt auf Messen präsent zu sein.
Die Vielzahl an offenen Ausbildungsplätzen führt dazu, dass viele junge Menschen die Qual der Wahl haben. In vielen Fällen bewerben sich Azubis bei mehreren Unternehmen gleichzeitig und sagen kurzfristig ab, was die Planung für die Betriebe erschwert. Zudem haben viele Jugendliche eine eingeschränkte Mobilität, sodass Ausbildungsplätze, die weiter als 30 Kilometer vom Wohnort entfernt sind, oft nicht in Betracht gezogen werden. Auch der Druck, möglichst hohe Schulabschlüsse zu erreichen, spielt eine Rolle. Viele Schüler werden ermutigt, das Abitur anzustreben, was dazu führt, dass Berufe mit einem Hauptschulabschluss oder Realschulabschluss weniger attraktiv erscheinen.
Um die Situation zu verbessern, empfehlen Experten, dass Unternehmen Praktika anbieten, um den jungen Menschen einen Einblick in die Berufswelt zu geben. Praktika können sowohl für die Betriebe als auch für die Azubis von Vorteil sein. Die Unternehmen erhalten die Möglichkeit, die Bewerber kennenzulernen, während die Jugendlichen praktische Erfahrungen sammeln können. Viele junge Menschen bringen zudem gute EDV-Kenntnisse mit, die in vielen Berufen gefragt sind.
Die Industrie- und Handelskammern in Hessen ermutigen unentschlossene Bewerber, sich auch nach dem offiziellen Stichtag für Ausbildungsplätze zu bewerben. Viele Unternehmen stellen auch nach dem 1. September weiterhin Azubis ein. Dies zeigt, dass es trotz der Herausforderungen Möglichkeiten gibt, einen passenden Ausbildungsplatz zu finden.
Die Ausbildungssituation in Deutschland ist komplex und von vielen Faktoren beeinflusst. Während Unternehmen händeringend nach geeigneten Azubis suchen, stehen viele junge Menschen vor der Herausforderung, aus einem Überangebot an Ausbildungsplätzen den richtigen für sich zu wählen. Die demografischen Veränderungen, die Ansprüche der Jugendlichen und die Qualität der Bewerbungen sind zentrale Themen, die es zu adressieren gilt, um die künftige Fachkräftesicherung zu gewährleisten.
Die Qual der Wahl für Azubis ist sowohl eine Herausforderung als auch eine Chance. Mit der richtigen Unterstützung und Orientierung können junge Menschen den für sie passenden Ausbildungsplatz finden und somit den Grundstein für ihre berufliche Zukunft legen.
Quellen: ZEIT ONLINE, NDR Info, FLZ.de.
