Die Besetzung von Führungspositionen in den ostdeutschen Bundesländern stellt ein komplexes und vielschichtiges Thema dar. Insbesondere in Sachsen-Anhalt zeigen sich teils erhebliche Unterschiede, wenn es um den Anteil von Führungskräften mit ostdeutscher Herkunft geht. Eine aktuelle Analyse der Landesregierung hat ergeben, dass rund 54 Prozent der Führungskräfte in den Ministerien einen ostdeutschen Geburtsort haben. Dies wirft die Frage auf, welche Faktoren die Unterschiede in den verschiedenen Behörden und Institutionen beeinflussen.
In den nachgelagerten Behörden, wie der Polizei, der Verwaltung und den Gerichten, zeigen sich signifikante Unterschiede im Anteil ostdeutscher Führungskräfte. So liegt der Anteil bei der Polizeiinspektion Halle bei nahezu 92 Prozent, während das Landeskriminalamt einen Anteil von 89 Prozent aufweist. Im Gegensatz dazu sind andere Institutionen, wie die Landeszentrale für politische Bildung (25 Prozent) und das Landeszentrum Wald (17 Prozent), deutlich unterrepräsentiert, was die Besetzung mit Führungskräften aus Ostdeutschland anbelangt.
Die Linke hat in den vergangenen Jahren immer wieder gefordert, die Förderung von Personen, die im Osten geboren sind, zu intensivieren. Diese Forderung wird jedoch von der Landesregierung zurückgewiesen. Die Begründung lautet, dass bei der Besetzung von Führungspositionen der Grundsatz der Bestenauslese gemäß Grundgesetz berücksichtigt werden müsse. Dies bedeutet, dass die Auswahl ausschließlich auf der Grundlage von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung erfolgen soll, ohne dass der Geburtsort als Entscheidungskriterium herangezogen wird.
Auf der höchsten Hierarchieebene, den Ministern und Staatssekretären, liegt der Anteil ostdeutscher Führungskräfte in Sachsen-Anhalt bei 52 Prozent. Diese Zahl reflektiert eine leichte Steigerung im Vergleich zum Vorjahr, als 13 von 24 Minister und Staatssekretäre aus den neuen Bundesländern stammen. Diese Daten stammen aus einer Auswertung, die am 1. Juni 2024 erstellt wurde.
Eine Studie des Ostbeauftragten Carsten Schneider zeigt, dass von etwa 3.000 Leitungspositionen in Bundesbehörden und Bundesgerichten lediglich 7,5 Prozent von Personen besetzt sind, die in den ostdeutschen Bundesländern geboren wurden. In Berlin gibt es einen weiteren Anteil von 6,4 Prozent. Trotzdem stammen rund 20 Prozent der deutschen Bevölkerung aus Ostdeutschland, was die Diskrepanz zwischen der Bevölkerungsstruktur und der Besetzung von Führungspositionen verdeutlicht.
Auf den unteren Hierarchieebenen ist ein leichter Anstieg des Anteils ostdeutscher Führungskräfte zu verzeichnen. Bei den 278 Abteilungs-, Referats- und Stabstellenleitungen sind 48,9 Prozent in den neuen Bundesländern geboren, während der Anteil der westdeutschen Führungskräfte bei 47,5 Prozent liegt. Besonders hoch ist der Anteil der ostdeutschen Führungskräfte im Bildungsministerium mit 77 Prozent, während er in der Staatskanzlei nur bei 37 Prozent liegt.
Die Antwort der Landesregierung zur Herkunft der Führungskräfte umfasst auch die nachgeordneten Behörden. Viele Angaben sind jedoch aus Gründen des informationellen Selbstbestimmungsrechts als geheim eingestuft und daher nicht öffentlich zugänglich. Dies führt zu kritischen Stimmen, wie die der Linken-Abgeordneten Kristin Heiß, die betont, dass die Herkunft eines Individuums nicht gleichgültig sein sollte, wenn es um die Besetzung von Führungspositionen geht.
In der Justiz ist die Situation ebenfalls problematisch. Nur acht Prozent der Führungskräfte in Ostdeutschland stammen aus den neuen Bundesländern. Dies verdeutlicht die Herausforderung, die ostdeutschen Führungskräfte in der Justiz zu fördern und zu integrieren. In den Ministerien und nachgeordneten Behörden von Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen liegt der Anteil ostdeutscher Führungskräfte insgesamt bei 47,7 Prozent.
Die Analyse der Führungskräfte in ostdeutschen Behörden zeigt, dass trotz der Fortschritte in der Besetzung von Führungspositionen noch erhebliche Unterschiede bestehen. Die Daten legen nahe, dass eine gezielte Förderung ostdeutscher Führungskräfte notwendig ist, um eine ausgewogene Vertretung zu erreichen. Die Diskussion um die Relevanz der Herkunft in der Personalpolitik wird weiterhin ein zentrales Thema in der politischen Debatte bleiben. Es bleibt abzuwarten, welche Maßnahmen die Landesregierung und die Bundesbehörden in Zukunft ergreifen werden, um diesen Herausforderungen zu begegnen.
