In den letzten Jahrzehnten hat sich die gesellschaftliche Mitte, die als flexible Pragmatiker bekannt ist, tiefgreifend verändert. Einmal als veränderungsbereit und anpassungsfähig betrachtet, sehen sich diese Menschen nun zunehmend mit einem Gefühl der Frustration konfrontiert, das ihre Flexibilität in Frage stellt. Die einst positiv konnotierte Flexibilität weicht einem Gefühl der Belastung und des Frusts. Dieses Phänomen spiegelt sich in der zunehmenden Verunsicherung wider, die mit rasanten gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und technologischen Wandlungsprozessen einhergeht. Die soziale Mitte, die traditionell als Motor für Stabilität und Fortschritt galt, steht nun vor Herausforderungen, die ihre psychische und emotionale Widerstandsfähigkeit auf die Probe stellen. Der Übergang von einer industriell geprägten zu einer Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft, die Auflösung traditioneller Arbeits- und Lebensmodelle sowie die Digitalisierung und Globalisierung haben zu einer neuen Unübersichtlichkeit geführt. Die daraus resultierende Stressbelastung kann sich auf verschiedene Lebensbereiche auswirken und sowohl die individuelle Gesundheit als auch das soziale Gefüge beeinträchtigen. Die moderne Arbeitswelt ist von einem Wandel geprägt, der mit dem Schlagwort "Stress statt Innovation" beschrieben werden kann. Anstelle von Flexibilität und Innovationsfreude tritt vermehrt ein Gefühl der Überforderung. Die einst geforderte Anpassungsfähigkeit und Bereitschaft für Veränderungen weichen einem Zustand, in dem Stress und Druck vorherrschen. Dies hat zur Folge, dass viele Menschen den Anschluss an die schnelllebige Entwicklung verlieren und sich ausgeschlossen fühlen. Die Gründe für diesen Stimmungswandel sind vielschichtig. Zum einen führen die rasante technologische Entwicklung und die daraus resultierenden Veränderungen der Arbeitswelt zu Unsicherheiten und Ängsten. Zum anderen nehmen die Anforderungen an die Arbeitnehmer zu, während gleichzeitig traditionelle Sicherheiten wie unbefristete Arbeitsverträge seltener werden. Die Digitalisierung und die damit verbundene ständige Erreichbarkeit führen zudem zu einer Entgrenzung von Arbeit und Freizeit, was die Stressbelastung zusätzlich erhöht. In diesem Zusammenhang ist auch die Diskussion um die sogenannte "digitale Transformation" zu sehen. Diese wird einerseits als Chance für die Schaffung neuer Arbeitsplätze und die Verbesserung des Lebensstandards gesehen. Andererseits birgt sie Risiken wie Arbeitslosigkeit, Machtkonzentration und Überwachung, die zu Angst und Stress führen können. Besonders betroffen von diesen Entwicklungen sind diejenigen, die nicht über die erforderlichen digitalen Kompetenzen verfügen und somit Gefahr laufen, abgehängt zu werden. Die Auswirkungen dieser Veränderungen sind auch in anderen Lebensbereichen spürbar. So führt die zunehmende Komplexität des Alltags dazu, dass viele Menschen sich überfordert fühlen und Schwierigkeiten haben, mit dem Tempo Schritt zu halten. Dies kann sich negativ auf die psychische Gesundheit auswirken und zu einem Anstieg von stressbedingten Erkrankungen führen. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, bedarf es einer gesamtgesellschaftlichen Anstrengung. Es müssen Strategien entwickelt werden, die es den Menschen ermöglichen, mit dem Wandel umzugehen und ihre Resilienz zu stärken. Hierbei spielen Bildung und lebenslanges Lernen eine entscheidende Rolle. Ebenso wichtig ist es, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass sie den Bedürfnissen der Arbeitnehmer entsprechen und ihre Gesundheit fördern. Darüber hinaus ist eine Stärkung des sozialen Zusammenhalts erforderlich. Dies kann durch Maßnahmen erreicht werden, die darauf abzielen, die Teilhabe aller Gesellschaftsmitglieder zu fördern und niemanden zurückzulassen. Nur so kann verhindert werden, dass der Stress der Moderne die Innovationskraft und das Wohlbefinden der Menschen beeinträchtigt und zu einer tiefgreifenden sozialen Krise führt.