In den letzten Jahren war die Entwicklung der Bewerberzahlen bei der Polizei in Mecklenburg-Vorpommern von einem Rückgang geprägt. Doch im Jahr 2024 zeigt sich ein positiver Trend: Die Anzahl der Bewerbungen hat sich steigern lassen. Laut Angaben des Innenministeriums in Schwerin haben sich im laufenden Jahr rund 1.200 Frauen und Männer für eine Anstellung bei der Polizei beworben. Dies stellt einen Anstieg von etwa 100 Bewerbungen im Vergleich zum Vorjahr dar.
Die Zahlen für 2024 sind bereits endgültig, da die Einstellungsverfahren für dieses Jahr abgeschlossen sind. Im Vergleich zu den Jahren 2019 und 2021, in denen jeweils über 1.600 Bewerberinnen und Bewerber registriert wurden, ist die aktuelle Zahl jedoch relativ niedrig. Der Rückgang der Bewerberzahlen in den Vorjahren wurde von vielen als alarmierend empfunden und hat zu einer verstärkten Diskussion über die Attraktivität des Polizeiberufs geführt.
Trotz des Anstiegs der Bewerberzahlen äußerte Christian Schumacher, der Landesvorsitzende der Gewerkschaft der Polizei (GdP), Bedenken über die Qualität der Bewerbungen. Er wies darauf hin, dass die Abbrecherquote während der Ausbildung nach wie vor hoch sei und viele Bewerber die Herausforderungen der polizeilichen Ausbildung nicht bewältigen können. Schumacher betonte, dass trotz positiver Entwicklungen viele Probleme bestehen bleiben und für die Polizei nicht alles besser geworden sei.
Die Polizei in Mecklenburg-Vorpommern stellt einmal jährlich zum 1. August für die Laufbahngruppe eins ein, die eine Ausbildung bei der Polizei beinhaltet. Für die Laufbahngruppe zwei, die ein Studium ermöglicht, beginnt die Rekrutierung am 1. Oktober. Im vergangenen Jahr wurden insgesamt 242 neue Polizeianwärter eingestellt. Aktuell arbeiten rund 5.900 Menschen bei der Polizei in Mecklenburg-Vorpommern, was einen leichten Rückgang von 65 Beschäftigten im Vergleich zu Jahresbeginn bedeutet. Derzeit sind etwa 300 Stellen unbesetzt, was die Notwendigkeit weiterer Rekrutierungsmaßnahmen unterstreicht.
Die Polizei spielt eine zentrale Rolle in der Gewährleistung von Sicherheit und Ordnung in der Gesellschaft. Sie ist nicht nur für die Durchsetzung der Gesetze verantwortlich, sondern auch für die Aufrechterhaltung des Vertrauens der Bürger in den Rechtsstaat. Die Rekrutierung neuer Polizisten ist daher von großer Bedeutung, um die personellen Ressourcen aufrechtzuerhalten und die Qualität der Polizeiarbeit zu sichern.
Die aktuellen Entwicklungen zeigen, dass trotz der Herausforderungen und der hohen Abbrecherquote bei der Ausbildung ein gewisses Interesse an einer Karriere bei der Polizei besteht. Es bleibt abzuwarten, wie sich die Bewerberzahlen in den kommenden Jahren entwickeln werden und welche Maßnahmen die Polizei ergreifen kann, um die Attraktivität des Berufs zu steigern und die Ausbildungsbedingungen zu verbessern.
Die steigenden Bewerberzahlen bei der Polizei in Mecklenburg-Vorpommern sind ein positiver Indikator für das Interesse an der Polizeiarbeit. Dennoch sind die Herausforderungen, insbesondere die hohe Abbrecherquote in der Ausbildung, nicht zu unterschätzen. Die Polizei und die verantwortlichen Institutionen stehen vor der Aufgabe, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um die Ausbildung zu optimieren und die Attraktivität des Berufs zu erhöhen.
