Apples DEI-Programm: Ein Überblick

Apples Diversity, Equity and Inclusion (DEI) Programm ist ein vielschichtiges Unterfangen, das darauf abzielt, die Repräsentation und Inklusion innerhalb des Unternehmens und in den von Apple bedienten Communities zu fördern. Wie auf Apples Webseite zum Thema Diversität dargelegt, konzentriert sich das Programm auf verschiedene Bereiche, darunter die Erhöhung der Repräsentation von Frauen und unterrepräsentierten Minderheiten, die Förderung von Lohngleichheit und die Unterstützung von Bildungseinrichtungen, die Minderheiten dienen. Apples Engagement für DEI zeigt sich in verschiedenen Initiativen. Das Unternehmen hat beispielsweise SignTime eingeführt, einen Service, der Menschen in der Gehörlosengemeinschaft den Zugang zu Gebärdensprachdolmetschern erleichtert. Wie die Webseite berichtet, ist SignTime in mehreren Ländern verfügbar und wird sowohl von Apple-Mitarbeitern als auch von Kunden genutzt. Darüber hinaus betont Apple die Bedeutung von inklusivem Design bei der Entwicklung seiner Produkte und Dienstleistungen. Wie auf der Webseite beschrieben, wird die Inklusion in jeder Phase des Designprozesses berücksichtigt, um sicherzustellen, dass Apples Produkte für alle Menschen zugänglich und benutzbar sind. Ein weiterer wichtiger Bestandteil von Apples DEI-Bemühungen ist die Unterstützung von Veteranen. Wie die Webseite berichtet, arbeitet Apple mit Veteranenorganisationen zusammen, um sicherzustellen, dass Veteranen, die bei Apple arbeiten, Zugang zu den ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen und Leistungen haben. Apple legt auch Wert auf die Feier wichtiger kultureller Momente. Wie die Webseite zum Thema Diversität beschreibt, nutzt das Unternehmen Gelegenheiten wie den Internationalen Frauentag und den Pride Month, um wichtige Gespräche über Inklusion zu fördern und die Arbeit von Kreativen aus unterrepräsentierten Gruppen hervorzuheben. Wie Diversity.social berichtet, wurde Apple für seine DEI-Bemühungen in den Jahren 2020 und 2021 zertifiziert. Die Webseite hebt Apples Engagement für Lohngleichheit hervor und stellt fest, dass Frauen bei Apple weltweit das gleiche verdienen wie Männer für ähnliche Arbeit. Diversity.social berichtet auch über Apples Fortschritte bei der Einstellung von Frauen und unterrepräsentierten Minderheiten. Wie die F.A.Z. berichtet, hat Apple im Jahr 2025 auf seiner Hauptversammlung einen Antrag abgelehnt, seine DEI-Programme einzustellen. Dies geschah trotz des zunehmenden Drucks von konservativen Gruppen und Politikern in den USA, solche Programme zu beenden. Wie die F.A.Z. weiter ausführt, sagte Apple CEO Tim Cook, dass das Unternehmen sein DEI-Engagement fortsetzen werde, sich aber möglicherweise an Veränderungen im rechtlichen Umfeld anpassen müsse. Apples Racial Equity and Justice Initiative (REJI), die im Januar 2021 angekündigt wurde, wie aus einer Pressemitteilung von Apple hervorgeht, ist ein weiterer wichtiger Aspekt des DEI-Programms des Unternehmens. Die REJI konzentriert sich auf die Bereitstellung von Ressourcen und Möglichkeiten für schwarze, lateinamerikanische und indigene Gemeinschaften in den Bereichen Bildung, wirtschaftliche Stärkung und Reform des Strafrechtssystems. Zu den wichtigsten Projekten im Rahmen der REJI gehören das Propel Center, ein Innovations- und Lernzentrum für HBCUs (Historically Black Colleges and Universities), und eine Apple Developer Academy in Detroit. Verwendete Quellen: * https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/unternehmen/streit-gegen-dei-apple-behaelt-die-diversitaetsprogramme-110322311.html * https://www.apple.com/diversity/ * https://diversity.social/certification-apple/ * https://www.apple.com/newsroom/2021/01/apple-launches-major-new-racial-equity-and-justice-initiative-projects-to-challenge-systemic-racism-advance-racial-equity-nationwide/