In Deutschland zeichnet sich ein gravierender Mangel an Auszubildenden ab, der nahezu jedes zweite Unternehmen betrifft. Diese Entwicklung stellt nicht nur eine unmittelbare Herausforderung für die betroffenen Firmen dar, sondern birgt auch langfristige Risiken für die Wirtschaftskraft des Landes. Vor diesem Hintergrund erscheint die Initiative der Good News Company (GNC), ein Unternehmen, das sich auf die Verbindung von Jugendlichen mit dem Ausbildungsmarkt spezialisiert hat, als ein innovativer und vielversprechender Ansatz, um dem Azubi-Mangel entgegenzuwirken. Jens Meurer, der Gründer der GNC, betont die Notwendigkeit, potenzielle Auszubildende dort abzuholen, wo sie sich aufhalten: in den sozialen Medien. Mit mehr als 200.000 Followern auf TikTok ist sein Kanal „Mr. Karriere“ ein Beispiel dafür, wie Social Media erfolgreich für das Recruiting genutzt werden kann. Meurer selbst agiert als Job-Influencer und schafft es so, Unternehmen den Zugang zur Generation Z zu ermöglichen, die über traditionelle Kanäle häufig nur schwer zu erreichen ist. Die GNC unterstützt Unternehmen nicht nur durch Influencer-Aktivitäten, sondern bietet auch an, einen kompletten Social-Media-Kanal aufzubauen. Dieser Service beinhaltet von der Content-Erstellung über Community Management bis hin zur Übergabe eines etablierten Kanals mit einer signifikanten Follower-Zahl alles, was für einen erfolgreichen Auftritt in den sozialen Medien notwendig ist. Zu den Kunden zählen namhafte Unternehmen und Institutionen wie SAP, Bosch, Airbus, Aldi Süd sowie das Bundesministerium für Bildung & Forschung und die Bundesbehörde Zoll. Die Vision der GNC geht jedoch noch weiter. Meurer plant, die größte Künstleragentur im Bildungsbereich zu werden und Unternehmen die „coolsten Gesichter“ mit Bezug zur Generation Z zu vermitteln. Damit soll den Unternehmen nicht nur geholfen werden, junge Talente zu gewinnen, sondern auch eine authentische und ansprechende Präsenz in den für diese Zielgruppe relevanten Medien zu etablieren. Diese Strategie der GNC könnte den Ausbildungsmarkt revolutionieren und zeigt, dass der Kampf um Talente vor allem dort gewonnen wird, wo die Unternehmen bereit sind, neue Wege zu gehen und sich den veränderten Kommunikationsgewohnheiten der Jugend anzupassen. Meurers Ansatz unterstreicht die Bedeutung von Authentizität und direkter Ansprache durch Personen, die für die Zielgruppe glaubwürdig und ansprechend sind. Die Herausforderungen auf dem Ausbildungsmarkt sind vielfältig und der Fachkräftemangel ist ein komplexes Problem, das sowohl kurzfristige Maßnahmen als auch langfristige Strategien erfordert. Die Good News Company bietet mit ihrem innovativen Ansatz eine Möglichkeit, auf diese Herausforderungen zu reagieren und den Unternehmen neue Perspektiven in der Nachwuchsgewinnung zu eröffnen.